Merhaba sevgili okurlar,

Bugün sizlerle, genç yaşta yönetici olma yolunda ilerleyenler için birkaç tavsiye paylaşmak istiyorum. Öncelikle şunu bilmenizi isterim: Yönetici olmak, sadece bir pozisyon, güç veya yetki değil, aynı zamanda büyük bir sorumluluk ve katkı sağlama zorunluluğudur.

Bu yolculukta size rehberlik edecek önemli noktaları, literatürden de yararlanarak detaylandırdım.

Yöneticilik Temel Amacınız Olmamalı!

Yönetici olma hedefi, kariyer yolculuğunuzun doğal bir parçası olmalıdır. Bu süreci organik olarak ilerletin. Yönetici olmak yerine, etkili bir lider olmak için geliştirin kendinizi. Etkili liderlik, sadece pozisyon gücüne değil, kişinin öz yönetim iradesine, ilişkisel güce ve vizyon üretimine dayanır. “Siz, diğerleri ve gelecek”. Misyonunuz bu üç unsuru geliştirmektir. Önce her gün kendinizi geliştirmeye odaklanın; bu, doğal olarak yönetici olma yolunda ilerlemenizi sağlayacaktır. Hele ki artık birçok kimsenin yönetici olmak istemediği bu zamanda.

Sorumluluktan Kaçmayın

Sorumluluk almaya meyilli olmak, günümüzün aranan ancak nadir bulunan bir özelliğidir. Yaşama katılın, proaktif olun ve enerjik kalın. Her alınan sorumluluk, insanın kendine meydan okumasıdır ve bu meydan okumalar, bireysel gelişim ve liderlik yolunda atılan önemli adımlardır. Sorumluluk almak, insanı ergenlikten erginliğe çıkarır, olgunlaştırır ve gerçek hayatta karşılaşacağı zorluklarla başa çıkma yeteneğini geliştirir. Herkes sorumluluktan kaçarken, siz kucak açın; böylece insanlar, kendilerini yönetme sorumluluğunu da size devrederler.

Adım Adım İlerleyin

Önce aralarına girin. Özdeşleşin. Kabul teorisi gereği sizi kabul etmeden onları yöneticisi olmak zor olacaktır. Ama cesur da olun, ancak her adımınızı dikkatlice planlayın. Bu yolun bugünden yarına hedefe varacağını düşünmek yanlış olur ve itibarınızın erken tescillenmesine sebep olur. Bilinçli farkındalıkla yapılan her eylem amacına hizmet eder. İnsanlara yardım etmek, en doğru başlama biçimi olabilir; ancak, kendi bireysel gelişiminizin de önemli olduğunu unutmayın. Büyük hedefler ve hayaller, şimdiden sizi mutsuz edebilir ve geleceğin baskısını artırabilir. Başarabileceğinizi düşündüğünüz işleri seçin ve organik bir büyümeyi hedefleyin. Hem kendinize hem de çevrenize ancak adım adım gelişerek fayda sağlarsınız.

Önce Kendinizi Yönetin

Kendini yönetemeyen, kimseyi yönetemez. Nefis ve duygularımızı yönetmek, zaten başlı başına bir mücadele. Bunun yanında irade gücünüzü geliştirmek için her gün kendinize küçük görevler verin. Bu, hem disiplini artırır hem de sizi hedeflerinize adım adım yaklaştırır, hem de sizi menzilinizde tutar. Grubunuzda birey olma ile üye olma dengesini korumaya özen gösterin. Kendinizi ifade etmekten çekinmeyin, ama nezaket ve empati çerçevesinde kalın. Bu yaklaşım, hem kişisel gelişiminize hem de liderlik yeteneklerinize büyük katkı sağlar.

Güvenilir Bir İnsan Olun

İnsan insanın kurdu değil, yurdudur; ve yurt, bir histen ibarettir. Bu hissin adı güvendir. Yetenek yanılgısına düşmeyin; konumunuzdan değil, uzmanlığınızdan ve insanların sizlerle olan hikayelerinden güç alabilirsiniz. Bu yüzden ilişkilerinizde bilinçli bir farkındalığa ihtiyaç var. Müthiş fikirler, beraber gelecek ekipler yoksa anlamını yitirir. Peter Drucker’ın dediği gibi, “Güven olmadan liderlik yapılamaz.” İnsanlara yön veren siz değil; onlara verdiğiniz güven duygusudur. Güven sözlerle değil, eylemlerle inşa edildiğini unutmayın.

Alçak Gönüllü Ama Yüksek İradeli Olun

Başarılı bir lider, alçak gönüllü ve aynı zamanda yüksek iradeli olmalıdır. Jim Collins (2001), “Level 5 Leadership” kavramında, en etkili liderlerin alçak gönüllü ama kararlı olduğunu belirtir. Kendinize güvenin, ancak her zaman öğrenmeye de öğretmeye de açık olun. Standartlarınızdan ödün vermeyin, tutkunuzu asla kaybetmeyin. Bununla beraber her zaman yardıma etmeye ve destek vermeye hazır olun.

Yönetici Değil, Ekip Arkadaşı Olun

Artık otorite pek sevilen bir kavram değil; daha çok koordine eden, organize eden ve kolları sıvayan ekip üyeleri lider olarak görülüyor ve seviliyor. Bu yüzden, liderlik; otorite kullanmaktan çok, ekip arkadaşlığı yapmayı gerektirir. Yardımcı ve iyi bir ekip arkadaşı olmak, otoriter bir yöneticiden çok daha değerli algılanıyor. Ekipteki herkesin  önemini ve katkısını dolaylı olarak zaman zaman ifade etmekten çekinmeyin. İnsanlar, değer gördükleri ve takdir edildikleri ortamlarda daha verimli ve mutlu çalışırlar. Başarı, ekip çalışmasının bir sonucudur; bu yüzden, bireysel katkıları takdir etmek ve ekip ruhunu teşvik etmek, liderliğin vazgeçilmez bir parçasıdır. Unutmayın, güçlü bir ekip, güçlü bir liderden daha etkilidir.